مدل رشد و تعالی اجتماعی سرمایه های انسانی دفاعی

زمینه و هدف: رشد و تعالی اجتماعی سرمایه های انسانی دفاعی به بهره برداری بهینه از منابع انسانی وابسته است. در سازمان های نظامی، وجود مدیران و کارکنان توانمند برای اجرای موثر ماموریت ها ضروری است. لذا هدف این تحقیق، بررسی و ارائه مدل هایی برای رشد و تعالی اجتماعی سرمایه های انسانی در حوزه دفاعی می باشد.روش پژوهش: این تحقیق به روش ترکیبی با رویکرد کیفی-کمی انجام شده است. در بخش کیفی، خبرگان تجربیات خود را در مصاحبه ها تفسیر کردند. سپس نتایج به صورت پرسشنامه طراحی و جمع آوری شد و تحلیل مسیرها انجام گردید. جامعه آماری بخش کمی شامل ۸۲ نفر از اساتید دانشکده علوم اجتماعی دافوس آجا بود که ۶۸ پرسشنامه با مقیاس ۵ گزینه ای لیکرت تکمیل و با نرم افزار Smart PLS تحلیل شد. همچنین مدل اندازه گیری از نظر آلفای کرونباخ بالای ۰.۷ و بارهای عاملی بالای ۰.۴ هستند. همچنین، روایی همگرا و واگرا با معیار فورنل-لارکر تایید شدند.یافته ها: یافته های تحقیق شامل چهار بعد کلیدی است: آگاهی و اطلاعات که به توانمندسازی افراد کمک می کند، ارتباطات و تعاملات که به بهبود همکاری میان اعضا می انجامد، مشارکت و همکاری که احساس تعلق را افزایش می دهد، و اخلاق و انضباط اجتماعی که ارزش های اخلاقی را تقویت می کند.نتیجه گیری: تقویت آگاهی، ارتباطات، مشارکت و اخلاق در سازمان های دفاعی می تواند به بهبود عملکرد و تعالی اجتماعی سرمایه های انسانی منجر شود.

کلیدواژه ها:

رشد و تعالی اجتماعی ، سرمایه های انسانی ، دفاعی