بررسی تاثیر هوش اخلاقی مدیران بر وفاداری کارکنان با تبیین نقش هوشمندی رقابتی در میان کارکنان شهرداری صدرا

« هدف این تحقیق بررسی تاث یر هوش اخلاقی مد یران بر وفاداری کارکنان با تبیین نقش هوشمند ی رقابتی در میان کارکنان شهرداری صدرا » میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی - مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری صدرا میباشد که تعداد آنها ۳۲۰ نفر هستند و با توجه به فرمول کوکران ۲۱۳ نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه توزیع گردید و در نهایت جمع آوری شد . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۰.۸۱۱ بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر میباشد. نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرمافزار LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان دادند کهابعاد هوش اخلاقی بر وفاداری کارکنان و هوشمندی رقابتی تاثیر مثبت و معناداری دارد .ابعاد هوش اخلاقی عبارتند از درستکاری، مسئولیت پذیری، دلسوزی و بخشش. ابعاد وفاداری نیز شامل رفتاری و نگرشی تعریف شده اند .

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، ابعاد هوش اخلاقی ، هوشمندی رقابتی ، وفادار ی کارکنان