بررسی مروری ارتباط روحیه کارکنان و رضایت شغلی در سازمانها

امروزه در دنیای سازمانی، نگرشهای شغلی کارکنان در افزایش کارآمدی آن ها نقش مهمی دارد. در این میان یکی از مهمترین نگرش های شغلی که باید مورد توجه قرار بگیرد، روحیه کارکنان است. روحیه عبارت است از عکس العملی عاطفی و ذهنی که شخص در باب محیط و کار خود دارد بنابراین روحیه نحوه برداشت افراد و گروه کارکنان از محیط سازمان است که ممکن است مثبت یا منفی باشد. کسی که دارای روحیه مثبت است که از وضع موجود راضی بوده و از لحاظ روحی در آرامش است و روحیه منفی از آن کسی است که ضمن نارضایتی از وضع فعلی ناامیدی و بی اعتمادی در گفتار و کردار وی نمایان است. با توجه به اهمیت موضوعات مطرح شده در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط روحیه کارکنان و رضایت شغلی در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

روحیه ، رضایت ، سازمان