نقش جذب و گزینش سازمانی در پرورش خلاقیت سازمانی

در این پژوهش، تاثیر فرآیند گزینش نیروی انسانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. سازمانهایی که در گزینش نیروی انسانی به معیارهایی همچون مهارتهای خلاقانه، توانایی حل مسئله، و تناسب ارزش های فردی با فرهنگ سازمانی توجه دارند، از انعطاف پذیری بیشتری در مواجهه با تغییرات محیطی برخوردار خواهند بود. بر این اساس، پیشنهاد می شود که فرآیند جذب نیرو علاوه بر بررسی صلاحیت های فنی و تخصصی، به ارزیابی ویژگی های خلاقیت و نوآوری نیز بپردازد. تنوع در جذب نیروی انسانی از نظر تجربه، تخصص، و دیدگاه های مختلف می تواند به افزایش نوآوری و بهره وری کمک کند. همچنین، ایجاد محیطی پویا و حمایت کننده برای کارکنان، همراه با استفاده از ابزارهای سنجش خلاقیت، می تواند منجر به توسعه ظرفیت های نوآورانه در سازمان شود.

کلیدواژه ها:

گزینش ، جذب ، خلاقیت سازمانی