نقش مطالعات سازمانی در شکل گیری سازمان خلاق با بهره گیری از تخصص کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)

وجود نیروی انسانی کارآمد، متعهد و متخصص در سازمان ها از مزیت های رقابتی به شمار می رود. کارکنانی که افزون بر انجام وظایف کاری خود، نسبت به امور سازمان احساس مسئولیت نموده و در مواقع نیاز از یاری رساندن به سازمان دریغ نمی ورزند. چنین کارکنانی از آرزوها و آرمان های هر سازمانی محسوب می شوند. مهیا نمودن بستر پرورش چنین کارکنانی، از وظایف سازمان می باشد که بتواند زمینه بروز خلاقیت و نوآوری را در آن ها پرورش دهد. بر همین اساس شهرداری مشهد با استفاده از مجوزات قانونی و براساس آیین نامه اجرایی ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های اجرایی، مصوب ۱۳/۱۰/۱۳۸۸ مصوب هیئت وزیران و همچنین آیین نامه اجرایی قسمتی از تبصره ۲ ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری، شماره ۲۰۱۷۹۱/الف مورخ ۲۵/۰۵/۱۳۵۰ و اصلاحات بعدی، اقدام به تدوین دستورالعمل انجام طرح توسط سرمایه های انسانی نموده است که کارکنان می توانند مطالعات و طرح های شهرداری را براساس شرایط مندرج در دستورالعمل انجام دهند. نتایج اجرای دستورالعمل نشان دهنده بروز خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان است.

کلیدواژه ها:

مطالعه سازمانی ، شهر خلاق ، نیروی انسانی خلاق ، سازمان خلاق ، شهرداری مشهد