"نقش هوش مصنوعی در جذب و بهینه سازی نیروی کار: تحلیل فرآیندهای استخدام هوشمند و تاثیر آن بر کارایی سازمانی"

فایل این در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این :

چکیده :

با پیشرفت فناوری های هوش مصنوعی (AI)، فرآیند جذب و استخدام نیروی کار دستخوش تحولات چشمگیری شده است. این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای جذب نیروی انسانی می پردازد و تاثیر آن بر کارایی سازمانی را تحلیل می کند. با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین، پردازش زبان طبیعی (NLP) و سیستم های پیشنهادگر، شرکت ها می توانند دقت و سرعت استخدام را افزایش دهند، سوگیری های انسانی را کاهش دهند و بهترین استعدادها را شناسایی کنند. این مطالعه با مرور روش های نوین هوش مصنوعی در غربالگری رزومه، مصاحبه های هوشمند و ارزیابی تطابق مهارت های داوطلبان با نیازهای سازمان، نشان می دهد که به کارگیری این فناوری ها می تواند منجر به کاهش هزینه های استخدام، افزایش رضایت شغلی و بهینه سازی ترکیب نیروی انسانی شود. همچنین، چالش های اخلاقی و حریم خصوصی ناشی از استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه مورد بحث قرار می گیرد. یافته های این تحقیق می تواند به سازمان ها کمک کند تا با آگاهی بیشتری از قابلیت های هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بهره ببرند و راهکارهای هوشمندانه تری برای جذب استعدادها اتخاذ کنند.

نویسندگان

داود بالادست

دانشجوی مقطع کاردانی دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر

کوروش الماسی

استاد دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر

مراجع و منابع این :

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :
  • امیری، س. و همکاران (1402). چالش های اخلاقی هوش مصنوعی ...
  • امیری، س. و صالحی، م. (1402). هوش مصنوعی و اخلاق ...
  • جعفری، ا.، محمدی، ر. و کریمی، ح. (1400). تحلیل تاثیر ...
  • ذوالفقاری، م. و همکاران (1401). تحول دیجیتال در مدیریت منابع ...
  • رضایی، م. و محمدی، ع. (1401). هوش مصنوعی در جذب ...
  • غفاری، ع. و مرادی، ن. (1402). آینده مدیریت منابع انسانی ...
  • قاسمی، ف. و احمدی، ن. (1402). آینده هوش مصنوعی در ...
  • Bogen, M., & Rieke, A. (2018). Help Wanted: An Examination ...
  • Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in ...
  • Bryman, A. (2016). Social research methods (5th ed.). Oxford University ...
  • Davenport, T. H., et al. (2020). Artificial intelligence for the ...
  • Davenport, T. H., et al. (2020). The AI Advantage: How ...
  • Field, A. (2018). Discovering statistics using IBM SPSS statistics (5th ...
  • Fowler, F. J. (2013). Survey research methods (5th ed.). Sage ...
  • Langer, M., et al. (2021). "The Future of Hiring: AI-Based ...
  • Newman, D. T., et al. (2022). "Bias in AI-Driven Recruitment". ...
  • Raghavan, M., et al. (2020). "Mitigating Bias in Algorithmic Hiring". ...
  • Upadhyay, A. K., & Khandelwal, K. (2022). "AI in Recruitment: ...
  • Wilson, H. J., & Daugherty, P. R. (2018). Human + ...
  • نمایش کامل مراجع