"نقش هوش مصنوعی در جذب و بهینه سازی نیروی کار: تحلیل فرآیندهای استخدام هوشمند و تاثیر آن بر کارایی سازمانی"

با پیشرفت فناوری های هوش مصنوعی (AI)، فرآیند جذب و استخدام نیروی کار دستخوش تحولات چشمگیری شده است. این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای جذب نیروی انسانی می پردازد و تاثیر آن بر کارایی سازمانی را تحلیل می کند. با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین، پردازش زبان طبیعی (NLP) و سیستم های پیشنهادگر، شرکت ها می توانند دقت و سرعت استخدام را افزایش دهند، سوگیری های انسانی را کاهش دهند و بهترین استعدادها را شناسایی کنند. این مطالعه با مرور روش های نوین هوش مصنوعی در غربالگری رزومه، مصاحبه های هوشمند و ارزیابی تطابق مهارت های داوطلبان با نیازهای سازمان، نشان می دهد که به کارگیری این فناوری ها می تواند منجر به کاهش هزینه های استخدام، افزایش رضایت شغلی و بهینه سازی ترکیب نیروی انسانی شود. همچنین، چالش های اخلاقی و حریم خصوصی ناشی از استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه مورد بحث قرار می گیرد. یافته های این تحقیق می تواند به سازمان ها کمک کند تا با آگاهی بیشتری از قابلیت های هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بهره ببرند و راهکارهای هوشمندانه تری برای جذب استعدادها اتخاذ کنند.

کلیدواژه ها:

کارایی سازمانی ، نیروی کار ، هوش مصنوعی