بررسی تاثیر رهبری سوءاستفاده گر و نقض قرارداد روانشناختی بر بدبینی کارکنان با میانجی گری شایعه پراکنی در محل کار

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر رهبری سوءاستفاده گر، نقض قرارداد روان شناختی، و شایعه پراکنی برروی بدبینی کارکنان دانشگاه های دولتی انجام شد. در این راستا، نقش میانجی گری شایعه پراکنی برای اثرگذاری متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته نیز بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه دولتی هرات به تعداد ۲۴۸ نفر بود. به منظور دست یابی به اهداف پژوهش، داده های لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه از ۱۴۸ نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار آموس تجزیه وتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد مدل ارائه شده برازندگی خوبی با داده ها دارد و تایید می شود. آزمون فرضیه ­های پژوهش نیز نشان داد هر دو متغیر رهبری سوءاستفاده گر و نقض قرارداد روان شناختی به طور مستقیم بر بدبینی کارکنان اثرگذار هستند. به علاوه، نتایج پژوهش نقش میانجی گری شایعه پراکنی در محل کار برای هر دو متغیر مستقل را نیز تایید کرده است. بنابراین، در کل نتایج نشان دهنده اثرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری سوءاستفاده گر و نقض قرارداد روان شناختی بر بدبینی کارکنان و نیز نقش میانجی گری جزئی شایعه پراکنی در رابطه بین این متغیرها بود.

کلیدواژه ها:

رهبری سوءاستفاده گر ، قرارداد روان شناختی ، شایعه پراکنی در محل کار ، بدبینی سازمانی