رابطه تایید خویشتن و فرسودگی هیجانی بر افراد شاغل

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تایید خویشتن و فرسودگی هیجانی بر افراد شاغل تهیه شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع کاربردی می باشد و از این حیث که به بررسی خویشتن و فرسودگی هیجانی بر افراد شاغل می پردازد. تحقیق نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون، پس آزمون و گروه گواه می باشد. تحقیق حاضر از این حیث که پژوهشگر حداقل یک متغیر مستقل را خود تعیین می کند و به مداخله در ایجاد رابطه و یا مواجهه با متغیر ها می پردازد، مطالعه ی مداخله ای است. برای این منظور گروه های آزمایشی و گواه مورد نظر قرار می گیرند و تفاوت های میان آزمودنی ها در دو گروه، کنترل می شود. جامعه آماری این پژوهش کارمندان دانشگاه آزاد اصفهان بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی میان گروه آزمایشی و گواه تقسیم شدند. روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه در پژوهش حاضر با توجه به بزرگی و گستردگی جامعه آماری و نوع پژوهش مداخله ای، از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. پژوهش حاضر بر روی ۱۵۰ نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اصفهان که در دسترس بودند انجام شد و سپس ۷۵ نفر در هر یک از گروه های آزمایش و کنترل قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر عبارت است از: پرسشنامه تایید خویشتن گنجی و همکاران (۱۳۸۰) و پرسشنامه فرسودگی هیجانی مسلش و جکسون(۱۹۸۱). متغیرهای مورد بررسی در این پژوهش در رابطه با فرسودگی هیجانی عبارت بود از: افزایش غیبت از کار، کناره گیری و ترس از بازگشت به شرایط کار پس از کناره گیری، غیبت. نتایج پژوهش نشان داد که بین تایید خویشتن و سایر متغیرهای مورد بررسی فرسودگی هیجانی در کارمندان دانشگاه آزاد اصفهان ارتباط مثبت معناداری وجود دارد.