بررسی رابطه فراهیجان و عواطف شغلی با وابستگی به اینترنت در کارکنان بیمارستان دارای بی انگیزگی شغلی

وابستگی به اینترنت نوعی وابستگی رفتاری است که موجب نقص در عملکرد شغلی و مشکلات هیجانی و روان شناختی کارکنان می شود. ازآنجایی که کارکنان بیمارستان ها دارای نقش ویژه ای در سلامت بیماران و پرستاران می باشند، بررسی عواملی که باعث وابستگی به اینترنت در آنان می شود حائز اهمیت است؛ لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فراهیجان و عواطف شغلی با وابستگی به اینترنت در کارکنان بیمارستان دارای بی انگیزگی شغلی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی از نوع پیش بین و جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان های شهر اصفهان بود. از بین جامعه آماری برحسب روش پژوهش ۱۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. برای گرداوری اطلاعات از پرسشنامه های انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶)، پرسشنامه وابستگی به اینترنت یانگ و همکاران (۱۹۹۶)، مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل ون کاتویک و همکاران (۲۰۰۰)، پرسشنامه فراهیجان میتمانسگروبر و همکاران (۲۰۰۹) استفاده شد. داده های به دست آمده در دو سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) تجزیه وتحلیل گردید. نتایج نشان داد که فراهیجان مثبت با وابستگی به اینترنت رابطه معکوس و معناداری و فراهیجان منفی و عواطف منفی شغلی با وابستگی به اینترنت رابطه مثبت و معناداری دارد (۰۵/۰≥p). در حالی که بین عواطف مثبت شغلی با وابستگی به اینترنت رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد فقط فراهیجان منفی و عواطف شغلی منفی به ترتیب ۲۲ درصد توان پیش بینی وابستگی به اینترنت را در کارکنان دارای بی انگیزگی شغلی داشتند.