بررسی تاثیر عوامل سه گانه روشن شخصیت بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی تاب آوری در پرسنل کادر درمان شهر مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل سه گانه روشن شخصیت بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی تاب آوری در پرسنل کادر درمان شهر مشهد انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل کادر درمان بیمارستان های شهر مشهد در سال ۱۴۰۳ بود که از میان آنها ۲۴۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد سه گانه روشن شخصیت، مدیریت تلنگر و تاب آوری بود. روایی و پایایی ابزارها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۵ و Smart PLS نسخه ۳ انجام شد. نتایج نشان داد که عوامل سه گانه روشن شخصیت (قدرت شخصی، سازگاری، حمایت، ارتباط همدلانه، هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی) بر مدیریت تلنگر مدیران تاثیر مثبت و معناداری دارد (P < ۰.۰۱). همچنین، تاب آوری نقش میانجی معناداری در رابطه بین عوامل سه گانه روشن شخصیت و مدیریت تلنگر ایفا می کند (P < ۰.۰۱). این مطالعه نشان داد که ویژگی های شخصیتی مثبت مدیران در محیط درمانی می تواند از طریق افزایش تابآوری کارکنان، به بهبود مدیریت تلنگر کمک کند. بنابراین، توجه به ویژگی های شخصیتی مثبت در انتخاب و آموزش مدیران بخش درمان و تقویت تابآوری کارکنان می تواند به ارتقای عملکرد سازمانی کمک شایانی نماید.

کلیدواژه ها:

سه گانه روشن شخصیت ، مدیریت تلنگر ، تاب آوری ، کادر درمان ، مشهد