تاثیر جوسازمانی بر تعلق خاطر کاری در مدیران مدارس ابتدایی شهر بهبهان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعلق خاطر کاری در مدیران مدارس ابتدایی شهر بهبهان انجام شده است. به همین منظور از بین مدیران مدارس ابتدایی شهر بهبهان به تعداد ۰۴۲ نفر در سال تحصیلی ۰۴۱۴-۰۴۱۳، براساس فرمول کرجسی و مورگان تعداد ۸۴۱ نفر، با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جوسازمانی هالبین و کرافت (۳۶۹۱) و پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی و باکر (۳۰۰۲)، در اختیار آزمودنیها قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در قسمت آمار توصیفی داده های به دست آمده به صورت فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد ارائه شد و در قسمت آمار استنباطی، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد، که بین جو سازمانی با تعلق خاطر کار (۳۲۵/۰r=، ۱۰/۰ p<)، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، تعلق خاطر کاری ، مدیران مدارس