ارائه الگوی کیفی جانشین پروری افسران آمادی نداجا با رویکرد داده بنیاد (موردمطالعه: یگان های ساحلی منطقه یکم امامت نداجا)

یکی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی ، مسئله جانشین پروری و تربیت سرمایه های انسانی سازمان ها جهت انتصاب در مشاغل کلیدی و حساس می باشد که این موضوع در سازمان های نظامی و امنیتی از اهمیت زیادی برخوردار می باشد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی کیفی جانشین پروری افسران آمادی نداجا انجام پذیرفته است. راهبرد مورد استفاده در این پژوهش بهره گیری از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد بوده که داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار مصاحبه با خبرگان و صاحب نظران رسته آماد احصاء و با روش کدگذاری استراوس و کوربین(مدل پارادایمی) مورد تحلیل قررار گرفت . جامعه آماری پژوهش متشکل از اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، دافوس و داعا و صاحب نظران آمادی شاغل در مناطق و پایگاه های تابعه نداجا می باشند که تعداد ۱۴ نفر از بین آنان به روش نمونه گیری نظری و هدفمند انتخاب و با آنان مصاحبه انجام پذیرفت. نتایج داده های به دست آمده از طریق مصاحبه طی فرآیند سه مرحله ای کدگذاری باز، محوری و انتخابی گردید و در نهایت الگوی کیفی جانشین پروری افسران آمادی نداجا مشتمل بر ابعاد پنج گانه شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها، شرایط زمینه و واسطه ای و در نهایت پیامدهای ناشی از اجرای راهبردها به دست آمد.

کلیدواژه ها:

" ، مدیریت منابع انسانی ، جانشین پروری ، نداجا ، داده بنیاد"