آینده پژوهی وبررسی حضور زنان در مدیریت ورزشی

در سال های اخیر افزایش کمی حضور زنان در سازمان های ورزشی با بهبود کیفیت منزلت و جایگاه آنان همراه نبوده، و از این رو نیروی عظیم و خالق که نیمی از صاحبان تفکر و اندیشه به شمار می روند، در سطوح مدیریتی بهره چندانی گرفته نشده است. این مقاله به بررسی عوامل موثر بر مسیر شغلی و پیشرفت زنان در مدیریت ورزش می پردازد. راهکارها شامل حمایت های سازمان های بالادستی، اصلاح قوانین و مقررات و اجرای سیاست های برابری جنسیتی است. همچنین، عواملی نظیر فرهنگ سازی، تقویت نقش رسانه ها، الگوسازی، تغییر نگاه جامعه و توانمندسازی زنان نیز در پیشرفت زنان در مدیریت ورزش بررسی شده اند. بهبودی مسیر شغلی و پیشرفت زنان در این حوزه، یک هدف قابل تحقق است که نیازمند تعهد و همکاری همه اعضای جامعه ورزشی است. زنان با استعداد و مستلزم، توانایی های فراوان خود در این حوزه، شایسته فرصت های مساوی برای شکوفایی حرفه ای هستند. بهبودی موثر در این مسیر تغییر در ساختارها، فرهنگ و تصورات جامعه است. براساس یافته ها می توان گفت که آینده نقش آفرینی زنان در مدیریت ورزش کشور هم زمان متاثر از عوامل و سیستمی و بلندمدت به، جریان های درون و برون سیستمی ورزش است. این چارچوب نگاهی کلی گرا مقوله مدیریت زنان در بخش ورزش دارد و می کوشد تا راهنمای عمل مدیران در افق های زمانی دورتر و حیطه های وسیع تر اجرایی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت زنان ، توانمندسازی زنان ، ورزش ، نظام ورزش ، آینده پژوهی