ارتباط ورزیدگی نیروی انسانی در مقابله با بحران های درون شهری

کارکنان مهم ترین دارایی، بهترین و با ارزشمند ترین ثروت برای یک سازمان به شمار می روند. در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است. سازمان ها می توانند با بهره گیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند. امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصربه فرد آن به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب واالتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود. بدون برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد، واقعا غیرممکن است که سازمان ها بتوانند در مواجهه با مشکلات به بهترین شیوه و به طور اثربخش عمل کنند لذا لازم است تا عوامل موثر بر نیروی انسانی توجه گردد. امروزه ارزش های کارکنان در سازمان ها دگرگون شده است. آنان خودشکوفایی بیشتری از شغل انتظار دارند و در پی فرصت هایی برای رشد و ارتقاء شغلی خود هستند. ارتقاء شغلی، افراد را در دستیابی به اهداف ارزشمند یاری می کند. بر این اساس سازمان ها نقش مهمی در ارتقاء شغلی کارکنان ایفا می کنند. انگیزش و مسائل مربوط به آن، از دلمشغولی های مهم مدیران سازمان ها و شرکت های عصر حاضر است. به همین علت، صاحب نظران، نظریه ها و الگوهای مختلفی در این حوزه ارائه کرده اند، تا با ارتقای شغلی کارمندان اهداف سازمانی را ساختارمند نمایند.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، بحران ، شهر ، مقابله