ارتباط حسابداری در افزایش بهره وری نوسازی شهرداری ها

هدف اصلی گفتمان های نوین در مدیریت دولتی، شکل گیری و تقویت کارآمدترین نظام اداری و سیستم پاسخگویی به ارباب رجوع می باشد. این هدف در سایه ی مدیریت دولتی نوین و نه سنتی قابل اجرا می باشد. مدیریت دولتی نوین اندیشه ای است که به اجرای قانون از طریق فرایندهای سازمانی و مدیریتی تمرکز دارد. هدف غایی تمامی تحولاتی که در ساختار و نیز عملکرد دولت ها رخ می دهد، در نهایت به دنبال ارتقای کارامدی و اثربخشی دولت ها است. از طرف دیگر یکی دیگر از مباحث نوینی که در مدیریت دولتی نوین در بین صاحب نظران این عرصه وجود دارد بحث حکمرانی رفتاری و عمومی است که حکمرانی رفتاری، مفهومی نوپدید در حکمرانی عمومی نوین، مرزشکنی جدیدی در اداره جامعه و نیز ارایه دهندگان خدمات عمومی می باشد. نیروی انسانی یکی از باارزش ترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیربا عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواند سازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهره وری فردی در سازمان ها سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری شود و یکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تاثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، بهره وری ، نوسازی ، شهرداری