جایگاه منابع انسانی در برنامه ریزی های مالی شهرداری ها

مدیریت استعداد، از جدیدترین موضوعات حوزه منابع انسانی است و هدف آن، پرداختن به مباحث شناسایی، جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها یا برترین های سازمان است. مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افرادی شایسته و با مهارت های موردنیاز در شغل مناسب به کار گرفته می شوند تا زمینه های رشد و توسعه سازمان خود را فراهم آورند. مدیریت استعدادها، نوعی تغییر پارادایمی از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدرن است که توجه ویژه آن بر نخبگان سازمانی است. آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت سازمانی، نقش کلیدی در افزایش کارایی کارکنان شهرداری ها ایفا می کند. شهرداری ها به عنوان نهادهای خدمات رسانی عمومی، مسئولیت های متنوعی از جمله مدیریت زیرساخت ها، برنامه ریزی شهری، حفظ محیط زیست، و ارائه خدمات شهری را بر عهده دارند. با توجه به تنوع و حساسیت این وظایف، کارایی کارکنان به عنوان یک عامل تعیین کننده در موفقیت عملیاتی و خدماتی این نهادها شناخته می شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، برنامه ریزی ، مالی ، شهرداری