نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سرمایه انسانی

سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهمترین دارایی های سازمانی در عصر دانش محور، نقشی کلیدی در تحقق اهداف استراتژیک و رقابت پذیری سازمان ها ایفا می کند. توسعه سرمایه انسانی نه تنها به ارتقای مهارت ها و دانش کارکنان منجر می شود، بلکه زمینه ساز بهبود بهره وری، نوآوری و ایجاد مزیت رقابتی پایدار است. در این میان، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین ابزارهای سازمانی، وظیفه هدایت، پرورش و بهینه سازی سرمایه انسانی را بر عهده دارد. این مقاله مروری با تمرکز بر ادبیات نظری و تجربی، تلاش می کند به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سرمایه انسانی بپردازد. با مرور پژوهش های گذشته، سازوکارهایی همچون آموزش و توسعه، مدیریت استعداد، ارزیابی عملکرد و ایجاد فرهنگ یادگیری سازمانی که توسط مدیریت منابع انسانی اجرا می شود، به عنوان مولفه های کلیدی در توسعه سرمایه انسانی مورد تحلیل قرار خواهند گرفت. هدف این مطالعه، ارائه درکی جامع از تاثیر این سازوکارها بر توانمندسازی کارکنان و موفقیت سازمان ها است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، آموزش و توسعه ، مدیریت استعداد ، ارزیابی عملکرد ، فرهنگ یادگیری سازمانی ، مزیت رقابتی