راهکارهای برون رفت از چالش فساد اداری در شهرداری تهران با استفاده از دو رویکرد ساختاری و فرآیندی

این تحقیق با شناسایی مولفه ها و مصادیق فساد اداری در شهرداری تهران، سعی در ارائه راه حل ها و راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می کند که فرایند مبارزه با فساد و راهکارهای برون رفت از چالش فساد اداری در شهرداری تهران چگونه است؟ چارچوب نظری مورد استفاده ما در این پژوهش، «تئوری محدودیت ها» است که ایده اصلی آن بر مدیریت گلوگاهها استوار است. بر اساس این تئوری، مبارزه با فساد اداری زمانی جوابگو است که بکوشیم گلوگاه های فساد اداری را در شهرداری تهران مشخص کنیم و راهکارها را معطوف به آن ها نماییم. در این مقاله ضمن تعریف فساد اداری و وضعیت آن در ایران و کشورهای دیگر، به نقش شهرداری ها در کاهش یا افزایش فساد اداری و اقدامات انجام شده شهرداری تهران در راستای ارتقای سلامت اداری اشاره شده است. آنگاه ضمن شناسایی مصادیق و گلوگاه های فساد و فرآیند مبارزه با آن، چالش های موجود در زمینه فساد اداری مطرح گردیده است. از یافته های مهم این تحقیق، وجود انواع فساد اداری، اقتصادی و مالی و فساد در مناقصات و قراردادها و همچنین تاثیر عوامل درون و برون سازمانی در فرایند مبارزه با فساد می باشد. جهت رهایی از چالش فساد اداری نیز دو راهکار ایجاد ساختار سازمانی مستقل برای ستاد ارتقای سلامت اداری شهرداری تهران و استفاده از چرخه بهبود مستمر دمینگ به عنوان یک مدل پویا با استفاده از دو رویکرد ساختاری و فرآیندی ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

فساد ، سلامت اداری ، شهرداری تهران ، شاخص ، سازمان شفافیت بین الملل