بررسی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در سازمان بازرسی کل کشور

تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو یا چند متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می شود. در این تحقیق از آزمون های فریدمن، آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون t-test و ضریب همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان و کارکنان سازمان بازرسی کل کشور تشکیل میدهند. در این تحقیق از روش نمونه گیری استفاده شده است، که پس از توزیع پرسشنامه های مربوطه، نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردید. نتایج تحقیق، تمام فرضیات مبتنی بر رابطه معنی دار بین اعتماد متقابل، شبکه ها و هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام، هویت جمعی و مشارکت داوطلبانه با رضایت شغلی تایید شده است. ولی رابطه میان همدلی و احترام متقابل با رضایت شغلی رد شده است. آزمون ایک نمونه ای نشان داده است که میانگین نمرات مولفه های اعتماد متقابل، هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری، همدلی و ارتباطات، مشارکت داوطلبانه و سرمایه اجتماعی در جامعه مورد بررسی بالاتر از میانگین چهار است و مولفه های انسجام و همبستگی ملی و هویت جمعی دارای میانگین پایین تر از چهار می باشند. با استفاده از آزمون فریدمن مولفه های سرمایه اجتماعی رتبه بندی شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، سازمان بازرسی ، نظارت: اعتماد عمومی