ارزیابی عملکرد براساس فرهنگ دینی

با فرض برابری دین و فرهنگ، دین در تمامی انواع و اقسام فرهنگ دخالت خواهدکرد و دینداران فرهنگ را همان دین می شناسند و حکومت دینی را ناگزیر از دخالت در فرهنگ می دانند. با فرض رو در رویی دین و فرهنگ به اینکه مثلا ماهیت دین متفاوت از ماهیت فرهنگ باشد یا قلمرو دین تنها امور اخروی باشد و قلمرو فرهنگ امور دنیوی، دین در فرهنگ هیچ گونه دخالتی نخواهد کرد و اگر نسبت دین و فرهنگ عام و خاص باشد، در این صورت آنان که چنین نسبتی میان دین و فرهنگ می بینند، تنها در همان قسمت مشترک، به دین حق دخالت در فرهنگ می دهند( بهرامی، ۱۳۸۸: ۱). سوال اصلی این است که چگونه می توان با رویکرد دینی به ارزیابی عملکرد سازمان در سطح خرد پرداخت؟ در این مقاله با بهره گیری از مدلهای ادگارشاین، گلاک و استارک و دی جانگ و همکارانش ارزیابی سازمان در سه سطح مصنوعات، ارزشها و مفروضات بنیادی مطرح می شود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، فرهنگ دینی ، حکومت دینی