تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت نظام اداری در پرتو تعهد سازمانی مطالعه موردی: مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمانهای وابسته به آن)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر ارتقای سلامت نظام اداری در پرتو تعهد سازمانی در مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمانهای وابسته به آن است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد (۱۰۴ نفر) مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمانهای وابسته به آن بوده و نمونه گیری به روش ترکیبی انجام شد به این صورت که نمونه آماری از طریف فرمول کوکران ۱۱۰ نفر محاسبه گردید و نمونه مورد نظر به روش قضاوتی انتخاب گردید. این تحقیق در سال ۱۳۹۸ در چارچوب یک طرح پژوهشی انجام شده است. برای سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شد؛ اعتبار پرسشنامه عدالت سازمانی (۰/۹۲)، سلامت نظام اداری ( ۰/۹۰) و تعهد سازمانی (۰/۸۶) تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری.SPSS و smart-PLS صورت گرفته است. نتایج نشان داد که وضعیت تعهد سازمانی کارکنان، عدالت سازمانی و سلامت نظام اداری در مناطق یازده گانه شهرداری شیراز و سازمان های وابسته به آن در سطح مناسبی نیست و تا سطح ایده آل فاصله زیادی دارند؛ همچنین تعهد سازمانی در رابطه عدالت سازمانی و سلامت نظام اداری نقش میانجی دارد؛ به این معنی که اگر عدالت در سازمان تحقق یابد تعهد کارکنان افزایش و در نتیجه آن سلامت نظام اداری افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت نظام اداری ، تعهد سازمانی