شناخت شیوه های مبارزه با فساد اداری و شفاف سازی محیط و ساختارهای سازمانی

فساد اقتصادی و اداری در اکثر کشور به طور بی سابقه ای گسترده شده و در حال افزایش است. بر اساس مطالعات انجام شده، انحصارگرایی، عدم پاسخ گویی، فقدان شایسته سالاری در گزینش ها، نبود مسئولیت پذیری اجتماعی در شهروندان، و نبود شفافیت در نظام اداری، عوامل گلوگاهی فساد اداری اند. مبارزه با فساد اداری نیازمند رویکردهای چندگانه و همه جانبه است. این رویکردها شامل تقویت نظارت های درونی و بیرونی، افزایش شفافیت در عملکرد دستگاه های دولتی، بهبود معیشت کارکنان، اصلاح قوانین و مقررات، و ارتقای فرهنگ سازمانی است. همچنین، استفاده از فناوری های نوین و توسعه دولت الکترونیک می تواند در این زمینه موثر باشد. برای مبارزه با فساد اداری در سازمان ها، می توان از ترکیبی از اقدامات پیشگیرانه و مقابله ای استفاده کرد. این اقدامات شامل شفاف سازی فرآیندها، تقویت نظارت، آموزش و آگاهی بخشی، ترویج فرهنگ اخلاقی و پاسخگویی و همچنین اجرای قوانین و مقررات است. لذا لازم است با شناسایی علل بروز فساد اداری و راهکارهای مبارزه با آن این پدیده را ریشه کن نمائیم و جامعه ای سالم و به دور از ناهنجاری های اجتماعی سازمانی داشته باشیم.

کلیدواژه ها:

سازمانها ، بهره وری ، ناهنجاری اداری