ایفای نقش حقوقی زنان در سازمانها با رویکرد بهبود شرایط اقتصادی خانواده

در چند سال گذشته در ایران نیز زنان توانسته اند به موفقیت های چشم گیری در عرصه اقتصاد دست پیدا کنند، اما هم چنان رویکرد مردسالارانه در کسب وکارهای ایرانی نسبت به حضور زنان در بخش های مختلف مدیریتی وجود دارد. امروزه حضور زنان در سازمان ها می تواند به بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش بهره وری و توسعه سازمان کمک کند. حضور زنان در موقعیت های مختلف سازمان، از جمله رهبری و مدیریت، می تواند تنوع را افزایش داده و دیدگاه های متفاوتی را به تصمیم گیری ها وارد کند. این موضوع می تواند به نوآوری و خلاقیت بیشتر در سازمان منجر شود. ایفای نقش حقوقی زنان در سازمان ها به معنای حضور فعال و موثر زنان در تمام سطوح و جنبه های حقوقی سازمان ها است. این شامل حقوق مرتبط با استخدام، ارتقا، دستمزد، مرخصی، محیط کار و سایر حقوق قانونی است که زنان در محیط کار دارند. همچنین، این مفهوم شامل اطمینان از عدم تبعیض جنسیتی در سازمان و ایجاد فرصت های برابر برای زنان در دستیابی به اهداف شغلی خود است. در مجموع، حضور زنان در سازمان ها می تواند تاثیرات مثبت زیادی داشته باشد. با توجه به اهمیت این موضوع، سازمان ها باید به دنبال ایجاد فرصت های برابر برای زنان و حمایت از حضور و پیشرفت آنها در سازمان باشند.

کلیدواژه ها:

بانوان ، توسعه مدیریتی ، توسعه اجتماعی و سازمانی