شناسایی راهکارها و پیشگیری از فساد اداری سازمانی در جهت افزایش کارآمدی

فساد اداری به عنوان یک پدیده مذموم مجرمانه با اشکال مختلف آن موضوع نوین تلقی نمی گردد و ایجاد این نوع فساد قدمتی به میزان تاریخ ایجاد اجتماعات و سازمان دارد. فساد اداری از موانع اساسی و اصلی رشد و تکامل سازمان ها بشمار می روند لذا از منظر جرم شناسی این نوع فساد آنچنان مورد اهمیت است که سازمان هایی که به دنبال رشد و تعالی هستند پیشگیری از فساد را یکی از مهمترین اصل در توسعه و پیشرفت سازمان در نظرگرفته اند. فساد یعنی شکستن و نقض کردن قوانین، مقررات و قواعد اداری است. و می توان گفت پیشگیری از فساد اداری در سازمانها مستلزم اتخاذ تدابیر جامع و چندبعدی است که شامل عوامل فرهنگی، مدیریتی، قانونی و نظارتی می شود. تقویت ارزش های اخلاقی و دینی، شفافیت در عملکرد، پاسخگویی، اعمال نظارت های موثر و مشارکت شهروندان از جمله راهکارهای کلیدی در این زمینه هستند. در مبارزه با پدیده فساد اداری، تمرکز بر روی عواملی که مستقیما به بعد منابع انسانی سازمان مربوط می شود، می تواند تاثیر بیشتری در کاهش یا حذف فساد اداری در سازمان داشته باشد. تاکید بر آموزه ها و باورهای دینی و مذهبی و تقویت ارزش های اخلاقی و انسانی، به دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می تواند بر رفتار و عملکرد اعضای سازمان داشته باشد، نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد.

کلیدواژه ها:

پیشگیری سازمانی ، ارتقاء رفاهی ، سازمانها