آموزش و ارتقاء توانمندی های سرمایه انسانی شهرداریها

امروزه یکی از دلایل اصلی وجود واحد آموزش منابع انسانی، افزایش بهره وری سازمانی است. این واحد با شناسایی نقاط ضعف عملکردی و مهارتی کارکنان، برنامه های آموزشی هدفمندی را طراحی می کند که به ارتقای سطح کیفی و کمی عملکرد شغلی منجر می شود. آموزش منابع انسانی نقش حیاتی در موفقیت و پیشرفت سازمان ها ایفا می کند. این آموزش ها به ارتقای دانش و مهارت های کارکنان کمک کرده و در نتیجه، بهره وری، کارایی، و رضایت شغلی آنها را افزایش می دهند. همچنین، آموزش منابع انسانی به سازمان ها کمک می کند تا با تغییرات محیطی و نیازهای در حال تحول بازار سازگار شوند و در رقابت باقی بمانند. در نتیجه می توان گفت در نهایت، سرمایه گذاری در آموزش منابع انسانی نه تنها به نفع کارکنان است، بلکه به طور مستقیم به سودآوری، رشد و موفقیت کلی سازمان نیز کمک می کند. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیرویانسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند. فرآیند آموزش و بهسازی از فعالیت های ضروری برای تطبیق نیروی انسانی با شرایط متغیر سازمان و محیط می باشد و آموزش، ابزاری است که به وسیله فنون و روش های مختلف، مدیران را در اداره سازمان ها یاری می رساند. و ایجاد یک نظام اداری مطلوب و مناسب تا اندازه زیادی به کمک آموزش و ارتقاء توانمندی های نیروی انسانی امکان پذیر است.

کلیدواژه ها:

توسعه مهارت ، توسعه دانش ، سرمایه انسانی