تاثیر سبکهای رهبری، فضای کاری و عوامل ساختار سازمانی بر کارایی سازمانی در شرکت های تجارت الکترونیک

این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر کارایی سازمانی شرکتهای تجارت الکترونیک می پردازد و بر سبک رهبری، فضای کاری و ساختار سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل تمرکز دارد. زیرمتغیرهای رهبری شامل رهبری توانمندساز، تبادلی و آینده نگر است. رهبران کارآمد به کارکنان انگیزه می دهند و عملکرد را بهبود می بخشند، در حالی که رهبری آینده نگر باعث نوآوری می شود. رهبری توانمندساز، استقلال و بهره وری را افزایش می دهد، در حالی که رهبری تبادلی ممکن است کارایی را بهبود بخشد اما مانع خلاقیت شود. فضای کاری خوب با بهره وری مرتبط است. ساختار سازمانی شامل تمرکز در مقابل عدم تمرکز و ساختارهای سلسله مراتبی در مقابل ساختارهای تخت است. نظریه اقتضایی نشان می دهد که اثربخشی ناشی از عوامل داخلی با خارجی متفاوت است. ساختارهای متمرکز ممکن است مانع کنشگری در بازارهای پویا شوند، در حالی که ساختارهای غیرمتمرکز باعث انعطاف پذیری می شوند. با استفاده از روش های کمی، داده ها از ۲۰۴ شرکت کننده از طریق گوگل فرم و اپلیکیشن Questionnaire Star جمع آوری شد. نتایج تایید کرد که سبک رهبری، فضای کاری و ساختار سازمانی به طور معناداری بر کارایی سازمانی تاثیر می گذارند، که با ادبیات موجود در مورد اهمیت رهبری تطبیقی و فضای کاری مثبت در بهبود عملکرد تجارت الکترونیک همسو است.

کلیدواژه ها:

تجارت الکترونیک ، سبک رهبری ، ساختار سازمانی ، فضای کاری