تاثیر هوش مصنوعی بر فرآیندهای استخدام و جذب منابع انسانی هوشمند در بهبود عملکرد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر فرآیندهای استخدام و جذب منابع انسانی هوشمند و تاثیر آن بر بهبود عملکرد سازمانی است. با توجه به نقش فزاینده فناوریهای نوین در تحول دیجیتال سازمانها، استفاده از ابزارها ی هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی، بهویژه در جذب و استخدام، میتواند منجر به انتخاب دقیقتر، سریعتر و شایستهتر نیروی انسانی شود. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماه یت و روش گردآور ی دادهها، توص یفی–همبستگی است. جامعه آمار ی شامل مد یران، کارشناسان منابع انسانی و متخصصان فناوری اطلاعات در سازمانهایی بود که از فناوریهای هوش مصنوعی در فرآیند استخدام استفاده میکردند. نمونه ای ۰۵۱ نفری به روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شد. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه ای بود که به سه بخش اصلی تقسیم میشد: میزان استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام (بر اساس مدل اوپادیای و خاندلوال، ۲۰۱۸)، شاخص های منابع انسانی هوشمند (شامل شایستگی، یادگیری، انعطافپذیری و نوآوری) و ابعاد عملک رد سازمانی (بر اساس مدل کاپلان و نورتون، ۲۱۱۸). برای تحلیل دادهها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پ ی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر جذب منابع انسانی هوشمند دارد و این متغیر نیز تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی میگذارد. همچنین، هوش مصنوعی بهطور مستق یم نیز بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. یافته ها بیانگر نقش میانجی گری جزئی جذب منابع انسانی هوشمند در رابطه بین هوش مصنوعی و عملکرد سازمانی هستند. این نتایج نشان میدهند که بهرهگیری موثر از هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی میتواند مسیر دستیابی به عملکرد سازمانی مطلوبتر را هموار سازد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، استخدام و جذب هوشمند ، منابع انسانی هوشمند ، عملکرد سازمانی