تبیین نقش مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر مفهوم نوآوری در راستای ارتقای بهره وری

برای بسیاری از کسب و کارها به خصوص کسب و کارهای نوپا، یک اصل کلیدی در درجه نخست بقا و در درجه بعدی دستیابی به مزیت رقابتی محسوب می شود. نکته ای که در مورد این مفهوم اهمیت ویژه ای دارد آن است که نوآوری در یک فرایند خود به خودی یا تصادفی اتفاق نمی افتد؛ بلکه با گام های نظام مند و برنامه ریزی شده می توان آن را تقویت کرد و توسعه داد. اهمیت بالای نوآوری و مدیریت نوآوری برای کسب و کارها از آنجا ناشی می شود که سازمان های دارای ظرفیت نوآوری بالا، توانسته اند سریع تر و به شکل مناسب تری به چالش های محیطی پاسخ دهند. نوآوری، مفهومی همه جا حاضر است که در بسیاری از رشته های دانشگاهی جایگاه خود را پیدا کرده است. اما لازم به ذکر است که طبق دیدگاه گافین و میچل، بسیاری از مطالعات و پژوهشگران حوزه کسب و کار، فهم درست و کاملی از نوآوری ندارند. به اعتقاد آنها، اینکه نوآوری تنها در زمانی اتفاق می افتد که شرکت بتواند محصول جدیدی را به بازار عرضه کند، یکی از اشتباهات رایج در مورد مفهوم نوآوری در کسب و کار است. جالب آن است که کج فهمی ها، در مورد چیستی نوآوری، تنها به فعالان حوزه آکادمیک مربوط نمی شود، بلکه چنین سوءبرداشت هایی در عمل باعث می شود، کارآفرینان نتوانند در کسب و کارشان به معنای واقعی در راستای تقویت نوآوری گام بردارند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر مفهوم نوآوری بوده که در یکی از سازمان های فعال در صنعت خودرو انجام شده است. بر این اساس، سه فرضیه تدوین شده و برای آزمون آن ها از پرسشنامه استفاده شده است. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از روش حداقل مربعات جزیی برای آزمون فرضیات استفاده شده و هر سه فرضیه تایید شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد ، نوآوری