نقش پیشرفت شغلی در انگیزش منابع انسانی: مورد مطالعه شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران

در بسیاری از سازمانهای دولتی ایران، به ویژه سازمانهای بزرگ با ساختار پیچیده، تنوع و چندگانگی در نظام های استخدامی باعث بروز چالشهای جدی در مدیریت منابع انسانی شده است. این تفاوتها شامل تبعیض در حقوق، فرصت های ارتقاء، مزایا و امنیت شغلی است که بهتدریج منجر به کاهش انگیزش، وفاداری و بهره وری کارکنان شدهاند. صنعت نفت به عنوان یکی از راهبردیترین حوزه های کشور، بهدلیل گستردگی سازمانی و پیچیدگی های اداری، دقیقا بازتابی از این شرایط است .

کلیدواژه ها:

یکپارچه سازی منابع انسانی ، ساختار استخدامی ، تبعیض ، انگیزش کارکنان ، شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران