اهمیت توجه به سازماندهی کارکنان در آموزش و پرورش و تاثیر آن بر یادگیری دانش آموزان

در سازماندهی زمان کار، نقش مدیریت زمان مطرح است که چگونه مدت اشتغال را به سامان یا استفاده مفید برساند. پیشنهاد می شود چنانچه سازمان دارای تجهیزاتی باشد که می تواند در ساعات تعطیلی کارکنان در خدمت امور خارج از سازمان قرار گیرد و عایدی ایجاد کند، می تواند از سازماندهی کار دوره ای استفاده نماید. نیروی انسانی علاقه مند موسسات سازمانی را در این رابطه می توان به کار گرفت. به طور مثال، در دانشگاه ها جهت استفاده بهینه از تجهیزات چاپی، می توان از این نوع سازماندهی زمان کار استفاده کرد که خود علاوه بر ایجاد درآمد برای سازمان، زمینه انگیزش کاری را برای کارکنان فراهم می آورد. لازم به ذکر است که این پیشنهاد با اضافه کاری مرسوم در سازمان های جامعه ما، که اغلب زمان به بطالت صرف می شود، فرق دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازماندهی ، کارکنان