تاثیر تغییرگرایی در سیستم مدیریت منابع انسانی بر خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت

این پژوهش با عنوان تاثیر تغییرگرایی در سیستم مدیریت منابع انسانی بر خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت به بررسی روابط میان متغیر ها پرداخته است. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی می باشد و از نوع همبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری فارس تشکیل داده اند که تعداد ۱۲۳ با استفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی ساده در دسترس مورد نظرسنجی واقع شده اند. جهت گردآوری اطلاعات، در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از اینترنت استفاده شده است ابزار پژوهش، پرسشنامه می باشد. داده های پژوهش با آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و تکنیک تحلیل مسیر توسط نرم افزار spss نسخه ۲۵ مورد سنجش و ارزیابی واقع شده است. مدل رگرسیونی نشان می دهدکه در یک مدل رگرسیونی ساده خودکارآمدی بدون تاثیر متغیر مستقل ۵۴۸/۳ می باشد. ،همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در تغییرگرایی در سیستم باعث تغییر ۲۵۴/۰انحراف استاندارد در خودکارآمدی می شود. در ادامه متغیر تغییرگرایی در سیستم با ضریب استاندارد (۸۴۷/۰) تاثیر مثبت بر متغیر خودکارآمدی را دارند. مدل رگرسیونی نشان می دهدکه در یک مدل رگرسیونی ساده احساس مسئولیت برای تغییر بدون تاثیر متغیر مستقل ۱۰۹/۲ می باشد. ،همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در تغییرگرایی در سیستم باعث تغییر ۱۹۸/۰انحراف استاندارد در احساس مسئولیت برای تغییر می شود.

کلیدواژه ها:

تغییرگرایی ، خودکارآمدی ، احساس مسئولیت ، اعتماد