تاثیر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان

پژوهش حاضر درصدد این است که تاثیر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان شهرداری شیراز را مورد بررسی قرار دهد. تمامی عوامل اهداف عملکردی، تعهد به سازمان، اعتماد کارکنان، برخورد سازنده، رضایت شغلی، مهارت، استفاده از منابع و نوآوری شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان به صورت معناداری تاثیرگذار بوده است. جامعه آماری در این پژوهش مدیران و معاونان بخشهای شهرداری شیراز می باشند. این پژوهش با انتخاب ۵۸ نفر به عنوان نمونه، اثربخشی شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان را بررسی کرده و نتیجه گرفته است که این شبکه ها تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

شبکه های ارتباطی گسترده ، مبتنی بر روابط انگیزشی ، عملکرد کارکنان