بررسی نقش خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت و کنشگرایی فردی

این پژوهش با عنوان بررسی نقش خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت و کنشگرایی فردی به بررسی روابط میان متغیر ها پرداخته است. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی می باشد و از نوع همبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری فارس تشکیل داده اند که تعداد ۱۲۳ با استفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی ساده در دسترس مورد نظرسنجی واقع شده اند. جهت گردآوری اطلاعات، در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از اینترنت استفاده شده است ابزار پژوهش، پرسشنامه می باشد. داده های پژوهش با آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و تکنیک تحلیل مسیر توسط نرم افزار spss نسخه ۲۵ مورد سنجش و ارزیابی واقع شده است. در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت با کنشگرایی فردی، خودکارآمدی ، نقش میانجی را ایفا می نماید. در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت با کنشگرایی فردی ، احساس مسئولیت برای تغییر ، نقش میانجی را ایفا می نماید. در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت با کنشگرایی فردی ، اعتماد به نوع مدیریت ، نقش میانجی را ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، احساس مسئولیت ، اعتماد ، تغییرگرایی