بررسی رابطه سبک های رهبری و اثر بخشی مدیریتی در استانداری فارس

این پژوهش با عنوان بررسی رابطه سبک های رهبری و اثر بخشی مدیریتی در استانداری فارس به بررسی تاثیر این متغیر در میان کارکنان پرداخته است. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، کارکنان استانداری فارس در سال ۱۴۰۳ می باشند. نمونه، ۱۲۳ نفر می باشند به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و چند متغیره به صورت همزمان استفاده شده است. مدل رگرسیونی نشان می دهد که در یک مدل رگرسیونی چندگانه اثر بخشی مدیریتی بدون تاثیر متغیر های مستقل ۷۹۸/۱ می باشد. همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری خدمتگزار باعث تغییر ۱۲۹/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود. همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری تحول آفرین باعث تغییر ۰۸۸/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود. نیز تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری اقتضایی باعث تغییر ۱۹۸/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود. در نهایت تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری کاریزماتیک باعث تغییر ۰۸۱/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود. همبستگی معناداری بین سبک رهبری و اثر بخشی مدیریتی در کل نمونه وجود دارد. رابطه معناداری بین ابعاد سبک رهبری به تفکیک با اثر بخشی مدیریتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک ، رهبری ، اثر بخشی مدیریتی