بررسی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در شهرسازی

سلامت اداری به عنوان یکی از ارکان اساسی هر کشور، تاثیر مستقیم بر کارایی و اثربخشی سازمان های دولتی و خصوصی دارد، نظام سلامت اداری به معنای وجود سیستم های قانونی، مدیریتی و نظارتی است که به سلامت، شفافیت و کارایی در اداره امور کشور کمک می کند. مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان ها، نقش حیاتی در موفقیت و توسعه پایدار سازمان ها ایفا می کند، با توجه به تحولات سریع فناوری، تغییرات جمعیتی، و نیازهای جدید کارکنان، سازمان ها باید رویکردهای سنتی خود را بازنگری کنند و از ابزارها و استراتژی های نوین برای جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی استفاده کند. مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین بخش های سازمان ها، مسئولیت جذب، آموزش، توسعه و حفظ نیروی انسانی را بر عهده دارد. در دنیای امروز، با توجه به تحولات سریع فناوری، جهانی سازی و تغییرات جمعیتی، مدیریت منابع انسانی با چالش ها و فرصت های جدیدی روبه رو شده است و سازمان ها برای بقا و رقابت در بازارهای جهانی، نیازمند رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی هستند که در مقاله ای به بررسی این چالش ها و فرصت ها می پردازد و راهکارهایی برای بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی پرداختیم.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، شهرداری ، توسعه