مدیریت شهری نوین و محافظت از نیروی کار (مطالعه موردی شهر کپنهاگ)

کپنهاگ به عنوان یک الگوی موفق در مدیریت شهری پایدار و محافظت از نیروی کار، با اتخاذ رویکردهای جامع و چندبعدی، توانسته است کیفیت زندگی شهروندان را بهبود بخشد. این شهر با سرمایهگذاری در سیستم حمل و نقل پایدار، به کاهش ترافیک و آلودگی هوا کمک کرده و فرصتهای شغلی جدیدی در حوزههای مرتبط با حمل و نقل ایجاد کرده است. همچنین، برنامه های آموزشی و حرفهای برای ارتقاء مهارتهای کارگران، به کاهش نرخ بیکاری و افزایش رضایت شغلی منجر شده است. مشارکت عمومی در فرآ یند تصمیمگیری نیز یکی از ارکان کل یدی مدیریت شهری کپنهاگ است. شهرداری با برگزاری جلسات مشورتی و استفاده از پلتفرمهای دیجیتال، نظرات شهروندان را در پروژههای شهری لحاظ میکند که این امر به افزایش شفافیت و اعتماد عمومی کمک میکند. علاوه ب ر این، همکاری میان نهادهای دولتی، بخش خصوصی و جامعه مدنی در اجرای پروژههای مشترک، به بهبود خدمات عمومی و کاهش وابستگی به سوختهای فسیلی کمک کرده است. تقویت زیرساخت های اجتماعی، شامل فضاهای سبز و مراکز فرهنگی، نیز به ایجاد حس تعلق و ارتباط میان ساکنان کمک میکند. در مجموع، کپنهاگ با رو یکردهای نوآورانه در مدیریت شهری و حمایت از نیروی کار، به توسعه پایدار دست یافته و به عنوان یک نمونه موفق برای سایر شهرها شناخته میشود. در این مقاله ضمن مرور برخی از مطالعات انجام شده و مطالعه موردی شهر کپنهاگ در حوزه مدیریت شهری و محافظت از نیروی کار، چالشها و موانع در کشور ایران بررسی شده و استراتزی و راهکارهایی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، شهرداری ، فناوری نوین ، نیروی کار ، محافظت از نیروی کار ، نظارت