تاثیر نوآوری سبز بر تعهد عاطفی کارکنان و امید به آینده در ادارههای فضای سبز شهرداری مشهد

امروزه، توجه به حفظ محیط زیست و توسعه پایدار از اهمیت فزاینده ای برخوردار است، شهرداری ها به عنوان متولیان فضای سبز، نقشی کلیدی در ارتقای شاخصهای روانشناختی مانند تعهد عاطفی کارکنان و امید به آینده آن ها ایفا می کنند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر نوآوری سبز بر تعهد عاطفی کارکنان و امید به آینده در بین کارکنان فضای سبز شهرداری مشهد است. این پژوهش از نوع پیمایشی و روش جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان فضای سبز شهرداری مشهد (n = ۳۸۴) بوده است، که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۶ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین نوآوری سبز و تعهد عاطفی (r = ۰.۴۸، p < ۰.۰۱)، امید به آینده (r = ۰.۴۱، p < ۰.۰۱) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که نوآوری سبز بر تعهد عاطفی کارکنان (β = ۰.۲۳، p < ۰.۰۱) و امید به آینده (β = ۰.۱۶، p < ۰.۰۱) تاثیر می گذارد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین تعهد عاطفی کارکنان و امید به آینده همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (r = ۰.۵۲، p < ۰.۰۱). این بدان معناست که با افزایش تعهد عاطفی کارکنان به سازمان، امید آن ها به آینده نیز افزایش می یابد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که نوآوری سبز می تواند ابزاری کارآمد برای ارتقای تعهد عاطفی کارکنان و امید به آینده در بین کارکنان فضای سبز شهرداری باشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سبز ، تعهد عاطفی کارکنان ، امید به آینده ، فضای سبز شهری ، شهرداری مشهد