بررسی رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان سازمان صنعت ،معدن و تجارت استان بوشهر)

این تحقیق، رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان را بررسی می کند. تحقیق حاضر در سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان بوشهر صورت گرفت و جمعا ۹۶ پرسشنامه از بین آنها جمع آوری شد. سه سبک رهبری ( رهبری تحولی ، رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله گر ) به عنوان متغیرهای مستقل و خودکارآمدی به عنوان متغیر وابسته هستند که توسط پژوهشگر ارزیابی می شوند.یافته های کلیدی این تحقیق عبارتند از : سبک های رهبری( تحولی ، تبادلی و عدم مداخله گر) روابط معنادار مثبتی با خودکارآمدی را نشان می دهند؛ و سبک رهبری تحولی ضریب همبستگی بالاتری را نشان می دهد .با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، پیشنهاد می شود که تحقیقات آتی بر بررسی ساز و کارهایی که در سبک های رهبری موجب افزایش خودکارآمدی کارکنان می شود و همچنین پژوهش بیشتر در زمینه رهبری تحولی، تمرکز کنند .

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری ، رهبری تحولی ، رهبری تبادلی ، رهبری عدم مداخله گر ، خودکارآمدی