بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سازمان و تمایل به دوشغله بودن با نقش میانجی تعهد شغلی حسابداران استان یزد

هدف این پژوهش تعیین رابطه ای برای پاسخ به این سوال است که رابطه بین مدیریت منابع انسانی و تمایل به دوشغله بودن با نقش میانجی تعهد شغلی حسابداران استان یزد چگونه است؟ در این پژوهش جامعه آماری، کلیه حسابداران و مدیران مالی شاغل در صنایع استان یزد به عنوان جامعه آماری و با حجم نامعلوم در نظر گرفته شده که با استفاده از فرمول کوهن تعداد نمونه به تعداد ۱۸۶ نفر محاسبه می گردد. پژوهش حاضر از لحاظ مبانی فلسفی پژوهش، اثبات گرایانه و از لحاظ جهت گیری کاربردی می باشد و همچنین رویکرد آن استقرایی و روش پژوهش کمی می باشد که داده ها با استفاده از روش میدانی و با استفاده از راهبرد پیمایشی انجام می شود. هدف پژوهش توصیفی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد، برای تعیین میزان پایایی پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. در این پژوهش توصیف دادههای دموگرافیک پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، جداول فراوانی و نمودارهای دایره ای و میله ای انجام شد و داده ها با استفاده از نرم افزار (spss۲۱) تجزیه و تحلیل گردید؛ تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی (PLS) با استفاده از نرم افزار (PLS۳ Smart) که یک فن مدل سازی مسیر واریانس محور است و امکان بررسی نظریه و سنجه ها را به طور همزمان فراهم می سازد، استفاده شد. در این پژوهش مدیریت منابع انسانی سازمان در ۶ بعد (آموزش، ارزیابی عملکرد، مشارکت کارکنان، امینت شغلی و تحلیل شغل) مورد بررسی قرار گرفت و دریافتیم که مدیریت منابع انسانی در ۳ ابعاد آموزش، تحلیل شغل و پیشرفت شغل به صورت مستقیم بر تمایل به دوشغله بودن حسابداران استان یزد تاثیرگذار است و مدیریت منابع انسانی در ۳ بعد ارزیابی عملکرد، مشارکت کارکنان و امنیت شغلی به واسطه متغیر تعدیل گر (تعهد شغلی) بر تمایل به دوشغله بودن حسابداران استان یزد تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، دوشغله بودن ، حسابداری ، یزد