تاثیر سیاست و خط مشی بر ساختار فرهنگ سازمان های دولتی

این مقاله به بررسی چگونگی تاثیر سیاست های دولتی و خط مشی های عمومی بر شکل گیری و تحول فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی می پردازد. هدف اصلی، شناسایی مکانیسم هایی است که از طریق آن ها تغییرات سیاستی، ارزش ها، باورها و هنجارهای حاکم بر سازمان ها را تحت تاثیر قرار می دهند. این پژوهش با استفاده از رویکردی ترکیبی، شامل تحلیل اسنادی و مطالعات موردی، به بررسی نقش رهبری، ساختار سازمانی، سیستم های پاداش و تنبیه، فرآیندهای تصمیم گیری، و چالش های پیش روی سازمان ها در تطبیق با تغییرات سیاستی می پردازد. یافته ها نشان می دهند که تغییر سازمانی در پاسخ به سیاست های دولتی، نیازمند توجه به فرهنگ ملی و منطقه ای، فناوری اطلاعات، شفافیت، پاسخگویی، آموزش، توسعه منابع انسانی، ضد فساد، مشارکت ذینفعان، تمرکززدایی، ارزش های اخلاقی، مدیریت عملکرد، ارتباطات سازمانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، نوآوری، مشتری مداری، تنوع، شمول، کار تیمی، پایداری، مسئولیت اجتماعی، مقابله با بحران، ارزیابی عملکرد، اعتماد عمومی و دولت الکترونیک است. در نهایت، این مقاله پیشنهادهایی برای بهبود فرآیند سیاست گذاری با تاکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی در تحقق اهداف سیاست های عمومی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سیاست های دولتی ، خط مشی عمومی ، سازمان های دولتی ، تغییر سازمانی