بررسی نقش مدیریت تحول بر نوآوری در سازمان ها

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت تحول بر نوآوری در سازمان ها می باشد. این تحقیق به صورت کتابخانه ای بوده و به مرور و بررسی تحقیقات صورت گرفته در این حوزه می پردازد. پیش نیاز نوآوری، استقبال از تغییر است. سازمان ها اگر می خواهند در فرهنگ نوآورانه رشد کنند و آن را حفظ کنند، باید در برابر تغییر مقاوم نباشند. تغییر باید در تمام جنبه های فرهنگ مدیریت سازمانی ایجاد شود. در قرن بیست و یکم، تغییرات و نوآوری ها دیگر کسی را غافلگیر نمی کنند. این بخش جدایی ناپذیر هر فعالیتی است. در عمل، تغییرات و نوآوری ها مولفه هایی هستند که هر سازمانی سعی می کند با استفاده از آنها وضعیت را بهبود بخشد، انعطاف پذیری و کارایی را افزایش دهد. هر رویکرد نوآورانه باید از یک سو، بهینه سازی سیستم را هدف قرار دهد و از سوی دیگر، باید تاثیر مثبتی بر بهره وری کارکنان داشته باشد. در شرایط جهانی شدن، در حالی که رویکردهای مدیریتی جدید شکل می گیرند و نوآوری ها معرفی می شوند، اهمیت ویژه ای به هر گامی که سازمان برمی دارد، داده می شود. هر تصمیمی که شرکت می گیرد باید بر اساس جنبه ای باشد که خوب خواهد بود. تغییرات و نوآوری ها عملا از یکدیگر جدا نیستند. امروزه می توان گفت که اجرای نوآوری ها و انواع مختلف تغییرات برای سازمان ها از اهمیت حیاتی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، نوآوری ، سازمان