نقش آموزش مدیریت انسانی در افزایش رضایت ورزشکاران و کارکنان ورزشی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش آموزش مدیریت منابع انسانی در افزایش رضایت ورزشکاران و کارکنان ورزشی است. با توجه به اهمیت سرمایه انسانی در موفقیت سازمان های ورزشی، آموزش مدیریت انسانی به عنوان ابزاری کلیدی برای ارتقای کیفیت عملکرد، افزایش تعهد و رضایت شغلی مورد توجه قرار گرفته است. یافته های مطالعات نشان می دهد که عوامل مرتبط با آموزش و توسعه منابع انسانی، از جمله ارتقای مهارت های فردی و شغلی، بهبود فرآیندهای مدیریتی، ایجاد محیط حمایتی و ارتقای کیفیت زندگی کاری، تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت ورزشکاران و کارکنان دارند. همچنین، فرآیندهای مدیریتی اثربخش و راهبردهای توسعه ای، نقش مهمی در افزایش بهره وری و انگیزش نیروی انسانی ایفا می کنند. بر این اساس، توجه به آموزش مستمر مدیران و کارکنان ورزشی، طراحی برنامه های توسعه حرفه ای و ایجاد بسترهای حمایتی، می تواند به بهبود رضایت شغلی، افزایش تعهد سازمانی و ارتقای عملکرد کلی سازمان های ورزشی منجر شود. نتایج این پژوهش می تواند راهنمایی برای مدیران و سیاست گذاران ورزشی در جهت بهبود مدیریت منابع انسانی و ارتقای سطح رضایت و بهره وری در محیط های ورزشی باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش مدیریت انسانی ، رضایت شغلی ، ورزشکاران ، سازمان های ورزشی