آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

مقدمه: امروزه نظام مدیریت منابع انسانی به صورت کاملا مرکزی و بدون توجه به نیازهای واحدهای مختلف عمل می کند. این موضوع باعث شده است که کارکنان واحدهای مختلف از نظام مدیریت منابع انسانی رضایت نداشته باشند و به شکایاتی درباره عملکرد این نظام دست پیدا کنند. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر ماهیت اکتشافی– بنیادی و رویکرد کیفی که از راهبرد تحلیل تم (تماتیک) می باشد. روش جمع آوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته بر اساس راهبرد تحلیل تم (تماتیک) بود. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه - معاونان وزارت ورزش و جوانان - مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان و روش نمونه‎گیری هدفمند و تکنیک نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد در این تحقیق با ۱۴ نفر از صاحب نظران و افراد نخبه مصاحبه شد. مدت زمان هر مصاحبه بین ۶۰ تا ۹۰ دقیقه بود. در نهایت، اطلاعات به دست آمده از مصاحبه در نرم افزار مکس کیو دی ای (MAXQDA) نسخه ۲۰۲۰ مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج این پژوهش حاکی از شناسایی ۲۸ تم اولیه و ۸ تم فرعی و ۶ تم اصلی (تامین منابع انسانی، به کارگیری منابع انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، ازریابی عملکرد، جبران خدمات منابع انسانی و نگهداری منابع انسانی) بود. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق حاضر پیشنهاد می شود عوامل شناسایی شده را به عنوان راهنمایی مناسبی در جهت توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان مورد استفاده قرار داد.

کلیدواژه ها:

آموزش و توسعه منابع انسانی ، ازریابی عملکرد ، نگهداری منابع انسانی ، شایسته سالاری