بررسی نقش رضایت شغلی درتاثیر رضایت از حقوق ومزایای شغلی بر رفتارانحرافی غیرمولد و فشارودرگیری شغلی

هدف این مطالعه بررسی نقش رضایت شغلی درتاثیر رضایت از حقوق ومزایای شغلی بر رفتارانحرافی غیرمولد و فشارودرگیری شغلی در شعب ستادی بانک ملی در شهر تهران است. فرض بر این است که رضایت شغلی در تاثیر گذاری معنی دار مزایای شغلی بر درگیر شدن در کار و نیز در تاثیر گذاری معنی دار حقوق شغلی بر رفتار غیرمولد نقش واسطه ای دارد. به این ترتیب مزایا و حقوق شغلی به عنوان متغیرهای مستقل و درگیر شدن در کار و رفتار غیرمولد به عنوان متغیرهای وابسته و رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد.روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و بر حسب روش، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است . در این پژوهش کلیه کارکنان واحد های ستادی بانک ملی در شهر تهرانبه عنوان جامعه آماری انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری تناسبی در دسترس (سهمیه ای) ، نمونه ای به حجم 183 تن تعیین گردید. نتایج داده های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و v.pls1.04b1 مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از این است رضایت شغلی در تاثیرگذاری معنی دار مزایای شغلی بر درگیر شدن در کار و نیز در تاثیرگذاری معنی دار حقوق شغلی بر رفتارغیر مولد نقش واسطه ای دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رضایت از حقوق ، رضایت ازمزایای شغلی - ، رفتارانحرافی غیرمولد - ، فشارودرگیری شغلی