بررسی رابطه بهزیستی روان شناختی و استقامت ذهنی با تنظیم هیجانات کارکنان

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بهزیستی روان شناختی و استقامت ذهنی با تنظیم هیجانات کارکنان انجام شد. که از روش توصیفی (زمینه یابی) با توجه به ماهیت پژوهش از ضریب همبستگی استفاده گردید. در این پژوهش از مقیاس بهزیستی روانشناختی ریف ۱۹۸۰، پرسشنامه استقامت ذهنی (MTQ ۴۸) پیترکلاگ در سال ۱۹۸۲ و پرسشنامه تنظیم هیجانات گروس و جان (۲۰۰۳) استفاده شد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی نشان داد بین بهزیستی روانشناختی و استقامت ذهنی (۰.۰۵, p < ۰.۳۸ r =). بین بهزیستی روانشناختی و تنظیم هیجانات (۰.۰۵, p < ۰.۴۲ r =)، و بین استقامت ذهنی و تنظیم هیجانات (۰.۰۵, p < ۰.۲۳، r =) رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. یعنی افزایش بهزیستی روانشناختی و استقامت ذهنی باعث افزایش تنظیم هیجانات کارمندان می شود. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که هر چه بهزیستی روانشناختی و استقامت ذهنی در افراد بالاتر و قوی تر باشد تنظیم هیجانات حالت مطلوب تری به خود می گیرد و میزان استقامت آنها بالاتر و از راهبردهای مقابله ای مناسب تری در قبال مشکلات و فشارهای روانی استفاده می کنند.

کلیدواژه ها:

بهزیستی روانشناختی ، استقامت ذهنی ، تنظیم هیجانات ، کارکنان