بررسی شایستگیها و مهارتهای کارآمد افراد بر میزان پیشرفت مشاغل و سازمانها

با توجه به میزان روز افزون تحولات فناورانه، تغییرات بازار کار وحرفه و افزایش رقابت جهانی، سازمانها در این ذهنیت هستند که بیش از گذشته بر توسعه و گسترش مهارتها و شایستگیهای حرفهای نیروی انسانی خود تمرکز کنند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مهارتهای سخت و نرم بر موفقیت شغلی افراد و پیشرفت کلی سازمانها و تحلیل نقش شایستگیهای حرفهای در ارتقاء بهرهوری، نوآوری و ایجاد مزیت رقابتی پایدار است. این مطالعه با استفاده از روش تحلیل کتابخانهای وجستجو در ابیات علمی، نظریههای کلیدی در زمینه مدیریت منابع انسانی، توسعه مهارتها و مزیت رقابتی را بررسی کرده و با تحلیل یافته های پژوهشهای تجربی موجود، چارچوب نظری جامعی ارائه داده است. با توجه به بررسی های صورت گرفته به این مهم می توان نائل شد که توسعه مستمر مهارتهای تخصصی و بینفردی، نه تنها منجر به بهبود عملکرد فردی، رضایت شغلی و انگیزش کارکنان میشود، بلکه در نهایت موجب ارتقاء بهرهوری، پیشرفت و تسریع فرآیندهای نوآورانه، و بالا رفتن میزان پایداری سازمان در بازارهای رقابتی نیز به دنبال دارد. بر اساس یافته ها، سازمانها برای بقا و رشد در محیطهای پرچالش کنونی باید سیاستهای هدفمند توسعه منابع انسانی، آموزش مادامالعمر، و ایجاد فرهنگ یادگیری را در دستور کار قرار دهند

کلیدواژه ها:

مهارت ، شایستگی شغلی ، توسعه منابع انسانی ، سازمان ، موفقیت شغلی