مروری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان در سازمان های دولتی سنندج

پژوهش حاضر با هدف بررسی رفتارهای نوآورانه کارکنان در سازمانهای دولتی شهر سنندج انجام می شود. این پژوهش از لحاظ هدف، یک مطالعه کاربردی است، زیرا به دنبال ارائه راهکارهایی عملی برای تقویت نوآوری در این سازمانها است. از نظر روش گردآوری داده ها، این پژوهش توصیفی-پیمایشی است، به این معنی که با استفاده از ابزارهایی مانند پرسشنامه و مصاحبه، به توصیف و تحلیل رفتارهای نوآورانه کارکنان و عوامل مرتبط با آن می پردازد. همچنین، این مقاله از نوع مروری-تالیفی است و با بررسی و ادغام متون منتشر شده پیشین، به تبیین سیر پیشرفت پژوهش ها در زمینه رفتارهای نوآورانه کارکنان در سازمانهای دولتی می پردازد. در این پژوهش، از روش تاریخی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است، به این معنی که سیر تحولات و تغییرات مرتبط با رفتارهای نوآورانه کارکنان در طول زمان بررسی می شود. با استفاده از این روش، می توان الگوها و روندهای موجود در این زمینه را شناسایی کرده و به درک بهتری از عوامل موثر بر نوآوری در سازمانهای دولتی دست یافت. هدف اصلی این پژوهش، ارائه یک تصویر جامع و کامل از رفتارهای نوآورانه کارکنان در سازمانهای دولتی سنندج و ارائه پیشنهادهای برای بهبود و ارتقای این رفتارها است.

کلیدواژه ها:

رفتارهای نوآورانه کارکنان ، سازمانهای دولتی شهر سنندج