بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با توجه به نقش میانجی به اشتراک - گذاری دانش (مورد مطالعه: استانداری آذربایجان غربی)

این مطالعه ضمن تجزیه و تحلیل نقش میانجی به اشتراک گذاری دانش بین متغیرهای مستقل و وابسته این مطالعه، در تالش است تا تاثیر عدالت سازمانی را بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان شاغل در استانداری آذربایجان غربی مورد بررسی قرار دهد. به منظور آزمون فرضیههای مطالعه، دادههای ۷۳۲ پاسخ دهندهای که در استانداری آذربایجان غربی کار میکنند جمع آوری شد. تحلیلها نشان میدهد که مدل مناسب است، در حالی که مدل معادلات ساختاری تاثیر معنادار و مثبت عدالت سازمانی را بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان و به اشتراک گذاری دانش را ارائه میدهد. از طرف دیگر نتایج نشان داد که به اشتراکگذاری دانش رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجیگری نمیکند. از این رو، نباید از نقش عدالت سازمانی و به اشتراکگذاری دانش در ایجاد رفتار کاری نوآورانه کارکنان غافل شد و نیاز به توجه ویژه دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار کاری نوآورانه کارکنان ، اشتراک گذاری دانش