بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر عدم تقارن اطلاعاتی مدیران سطوح مختلف با نقش میانجی سکوت سازمانی در موسسات حسابرسی

هدف این مقاله بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر عدم تقارن اطلاعاتی مدیران سطوح مختلف با نقش میانجی سکوت سازمانی در موسسات حسابرسی است؛ تحقیق حاضر از نظرروش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی وهمبستگی وازنظر هدف کاربردی است .جامعه آماری مورد نظر کلیه حسابرسان شاغل درموسسات حسابرسی عضوجامعه حسابداران رسمی ایران می باشند. از جمله نتایج این تحقیق عبارت اند از: بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر عدم تق ارن اطلاعاتی ارتباط وجود دارد و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی در موسسات حسابرسی تاثیر گذار است. سکوت سازمانی در موسسات حسابرسی در رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر عدم تقارن اطالع اتی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، عدالت سازمانی ، کارکنان ، مدیران ، موسسات حسابرسی