بررسی رابطه بین سبکهای کارمندیابی انتخاب و استخدام با فساد اداری و مالی مطالعه موردی سازمان بهزیستی استان کهگیلویه و بویر احمد
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 46
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC14_022
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1404
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبکهای کارمندیابی انتخاب و استخدام با فساد اداری و مالی در سازمان بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد است. جامعه و نمونه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان می باشد که تعداد آنها ۳۰۰ نفر می باشند با توجه به جدول مورگان ۱۶۹ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند پژوهش فوق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. روایی پرسشنامه از طریق خبرگان و آلفای کرونباخ تایید شد. همچنین به منظور از آزمونهای ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون برای تحلیل یافته ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین کارمندیابی انتخاب و استخدام با فساد اداری و مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسن قانع فرد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج