بررسی رابطه بین سبکهای کارمندیابی انتخاب و استخدام با فساد اداری و مالی مطالعه موردی سازمان بهزیستی استان کهگیلویه و بویر احمد

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبکهای کارمندیابی انتخاب و استخدام با فساد اداری و مالی در سازمان بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد است. جامعه و نمونه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان می باشد که تعداد آنها ۳۰۰ نفر می باشند با توجه به جدول مورگان ۱۶۹ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند پژوهش فوق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. روایی پرسشنامه از طریق خبرگان و آلفای کرونباخ تایید شد. همچنین به منظور از آزمونهای ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون برای تحلیل یافته ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین کارمندیابی انتخاب و استخدام با فساد اداری و مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارمندیابی ، انتخاب استخدام ، فساد اداری و مالی